Depois de ser testado em 8 países, a Alemanha também decidiu testar a semana de trabalho de apenas 4 dias, com 100% dos salários! Ou seja, apesar de reduzir a jornada de trabalho, a produtividade cresce e os salários são iguais.
A partir de fevereiro, 45 companhias e organizações da Alemanha adotarão, em caráter experimental, a jornada semanal de trabalho de quatro dias. Durante seis meses, os funcionários continuarão recebendo salário integral, embora passem bem menos tempo no escritório ou no home office.
A iniciativa é da consultora de empresas Intraprenör, em colaboração com a organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global (4DWG). A proposta é controversa, sobretudo num momento em que tantas firmas alemãs sofrem falta de pessoal. Não seria melhor que se trabalhasse mais, em vez de menos?
Os adeptos da semana de quatro dias argumentam que ela, justamente, ajudaria a minorar a falta de mão de obra, também ao aumentar a produtividade dos empregados, ao mantê-los mais motivados. Além disso, quem não está disposto a trabalhar cinco dias por semana também poderia entrar para o mercado.
O esquema já foi testado na prática: desde 2019, a 4DWG realizou programas-piloto no Reino Unido, na África do Sul, na Austrália, na Irlanda, Estados Unidos, Emirados Árabes Unidos, Islândia e Bélgica por exemplo, com participação de mais de 500 corporações. As avaliações aparentemente confirmariam as esperanças de efeitos positivos.
O aumento de produtividade depende da capacidade da equipe que está envolvida no processo. Sendo assim, realizar treinamentos para a equipe de execução faz toda a diferença nesse processo. Entretanto os números revelam que 55% dos funcionários com semanas de quatro dias sentem-se mais produtivos, 78% são menos estressados e mais felizes, além de serem 57% menos propensos a deixar seus empregos.
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